سياسة الاستخدام المقبول لخدمة Workplace

مرحبًا في Workplace من فيسبوك!
يرجى العلم أن هذه خدمة مختلفة عن خدمة فيسبوك المقدمة للمستخدمين العاديين، وهي مخصصة للاستخدام بواسطة المؤسسات. وهذا يعني أنه إذا كنت تستخدم خدماتنا في مكان العمل أو على جهاز أو حساب تم إصداره بواسطة صاحب العمل أو مؤسسة أخرى (التي نطلق عليها "مؤسستك")، فإن هذه المؤسسة سيكون لديها على الأرجح سياساتها الخاصة فيما يتعلق باستخدام Workplace ويجب أن يتوافق استخدامك لهذه الخدمة مع هذه السياسات. الرجاء الاتصال بمؤسستك إذا كانت لديك أية أسئلة بخصوص سياساتها. للحصول على معلومات على ممارسات خصوصية Workplace، يرجى الاطلاع على سياسة خصوصية Workplace.

استخدام Workplace بمسؤولية
بالإضافة إلى سياسات المؤسسة التي تتبعها، قمنا أيضًا بوضع القواعد الموضحة فيما يلي لضمان الاستخدام المسؤول لخدماتنا.
عند الوصول إلى واجهة Workplace API، يجب عليك الامتثال إلى سياسة منصة Workplace. عند استخدام Workplace، يجب تجنب الآتي:
  • إخفاء هويتك أو انتحال شخصية أي شخص آخر أو إساءة تمثيل تبعيتك لشخص أو كيان.
  • المشاركة في أي نشاط يستغل الأطفال أو يؤذيهم أو يهدد بإيذائهم.
  • إنشاء أو عرض محتوى غير قانوني أو تمييزي أو ضار أو مزور أو مخادع أو يتضمن افتراءات، أو محتوى يحرض أو يشجع على العنف أو انتهاك القوانين أو تشويه الذات أو اضطرابات الأكل أو تعاطي المخدرات.
  • انتهاك القوانين أو التعدي على حقوق فيسبوك أو أي جهة خارجية.
  • التداخل مع عمل Workplace الطبيعي أو استخدام أي شخص آخر لخدمة Workplace.
  • الوصول إلى Workplace أو أي محتوى أو معلومات ذات صلة عبر وسائل غير مصرح بها من فيسبوك (بما في ذلك استخلاص المعلومات أو تتبع الملفات)، أو التحايل على عناصر التحكم في الوصول، أو أي محاولة أخرى للحصول على وصول غير مصرح به إلى Workplace أو الأنظمة أو كلمات السر أو الحسابات ذات الصلة.
  • مشاركة رموز الوصول الخاصة بالمسؤولين أو منح أذونات وصول مماثلة للتطبيق إلى أي جهة خارجية غير معتمدة صراحةً من جانب فيسبوك. عندما تقرر منح صلاحية الوصول الخاصة بالمسؤولين سواء عن طريق رمز أو إذن تطبيق إلى جهة خارجية معتمدة، يمكنك السماح لتلك الجهة الخارجية بالوصول إلى البيانات أو المحتوى الخاص بك فقط إلى الحد الضروري الذي يتحقق معه خدمة الهدف الذي يوافق عليه فيسبوك والذي يتوافق مع تعليماتك. إننا نحتفظ بالحق في تقييد وصول مثل هذه الجهات الخارجية (على سبيل المثال: إعادة تعيين رمز الوصول أو إزالة إذن التطبيق) في أي وقت نجد فيه إساءة استخدام لهذا الوصول أو نلمس احتمال تعرضه لإساءة الاستخدام.
  • تحميل فيروسات أو برمجيات خبيثة أو غيرها من الرموز البرمجية الخبيثة أو القيام بأي شيء من شأنه أن يضر أو يعطل أو يثقل أو يضعف Workplace أو أي أنظمة ذات صلة (مثل هجوم الحرمان من الخدمة أو التطفل على عرض الصفحة، أو غيرها من وظائف Workplace).
يرجى العلم أن خدمة Workplace غير موجهة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا، وبالتالي إذا كان عمرك أقل من 13 عامًا فلا يسمح لك بالوصول إلى الخدمة أو استخدامها.

مسؤولياتنا وملاحظاتك
يجوز لفيسبوك نشر تقنيات آلية للكشف عن المواد الإباحية التي تستغل الأطفال أو غيرها من المواد المسيئة أو أي مواد نعتقد بشكل مقبول أن من شأنها الإضرار بخدمة Workplace أو بالمستخدمين أو الجهات الخارجية.
يحق لنا (دون أي التزام من جهتنا) إزالة أو تقييد الوصول إلى أية بيانات أو محتوى نعتقد أنه ينتهك سياسة الاستخدام المقبول أو اتفاقية استخدام المؤسسات لخدمة Workplace لدى المؤسسة التي تتبعها، أو القوانين أو اللوائح المعمول بها. سيقدم فيسبوك للمؤسسة التي تتبعها إشعارًا مقبولاً بهذا الإجراء، ما يكن ذلك محظورًا بمقتضى القانون.
نرحب بجميع الملاحظات حول Workplace، لكن يرجى العلم أنه يجوز لنا استخدام تعليقاتك أو مقترحاتك دون أي التزام منا بذلك أو بتعويضك عنها.

تاريخ السريان: 25 مايو 2018