سياسة الاستخدام المقبول لـ Workplace


يرجى ملاحظة أن Workplace عبارة عن خدمة مختلفة عن منتج فيسبوك من Meta، وأن استخدام Workplace مخصص للمؤسسات فقط. وهذا يعني أنه إذا كنت تستخدم Workplace على جهاز أو حساب تم إصداره بواسطة صاحب العمل أو مؤسسة أخرى ("مؤسستك")، فستكون لهذه المؤسسة على الأرجح سياساتها الخاصة فيما يتعلق باستخدامك لخدمة Workplace. ويجب أن يتوافق استخدامك لخدمة Workplace مع السياسات الواردة في سياسة الاستخدام المقبول لـ Workplace هذه ("سياسة الاستخدام المقبول" هذه) وسياسات مؤسستك. يرجى الاتصال بمؤسستك إذا كانت لديك أية أسئلة بخصوص سياساتها. للحصول على معلومات عن ممارسات خصوصية Workplace، يرجى الاطلاع على سياسة خصوصية Workplace. يخضع الوصول إلى واجهات Workplace API واستخدامها لشروط منصة Workplace.

استخدام Workplace بمسؤولية
بالإضافة إلى سياسات مؤسستك، تساعد القواعد الموضحة فيما يلي على ضمان استخدام Workplace بشكل مسؤول.
عند استخدام Workplace، يجب تجنب الآتي:
  • إخفاء هويتك أو انتحال شخصية أي شخص آخر أو إساءة تمثيل تبعيتك لشخص أو كيان.
  • المشاركة في أي نشاط يستغل الأطفال أو يؤذيهم أو يهدد بإيذائهم.
  • إنشاء أو عرض محتوى غير قانوني أو تمييزي أو ضار أو مزور أو مخادع أو يتضمن افتراءات، أو محتوى يحرض أو يشجع على العنف أو انتهاك القوانين أو تشويه الذات أو اضطرابات الأكل أو تعاطي المخدرات.
  • انتهاك القوانين أو التعدي على حقوق Meta أو أي جهة خارجية.
  • التداخل مع عمل Workplace الطبيعي أو استخدام أي شخص آخر لخدمة Workplace.
  • الوصول إلى Workplace أو أي محتوى أو معلومات ذات صلة عبر وسائل غير مصرح بها من Meta (بما في ذلك استخلاص المعلومات أو تتبع الملفات)، أو التحايل على عناصر التحكم في الوصول، أو أي محاولة أخرى للحصول على وصول غير مصرح به إلى Workplace أو الأنظمة أو كلمات السر أو الحسابات ذات الصلة.
  • مشاركة رموز الوصول الخاصة بالمسؤولين أو منح أذونات وصول مماثلة للتطبيق إلى أي جهة خارجية غير معتمدة صراحةً من جانب Meta. عندما تقرر منح صلاحية الوصول الخاصة بالمسؤولين سواء عن طريق رمز أو إذن تطبيق إلى جهة خارجية معتمدة، يمكنك السماح لتلك الجهة الخارجية بالوصول إلى البيانات أو المحتوى الخاص بك فقط إلى الحد الضروري الذي يتحقق معه الغرض الذي توافق عليه Meta والذي يتوافق مع تعليماتك. إننا نحتفظ بالحق في تقييد وصول مثل هذه الجهات الخارجية (على سبيل المثال: إعادة تعيين رمز الوصول أو إزالة إذن التطبيق) في أي وقت نجد فيه إساءة استخدام لهذا الوصول أو نلمس احتمال تعرضه لإساءة الاستخدام.
  • تحميل فيروسات أو برمجيات خبيثة أو غيرها من الرموز البرمجية الخبيثة أو القيام بأي شيء من شأنه أن يضر أو يعطل أو يثقل أو يضعف Workplace أو أي أنظمة ذات صلة (مثل الهجوم المُعطِل للخدمة أو التداخل مع عرض الصفحة، أو وظائف Workplace الأخرى).
يرجى العلم أن خدمة Workplace غير مخصصة للاستخدام من قبل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا، وبالتالي إذا كان عمرك أقل من 13 عامًا فلا يسمح لك بالوصول إلى Workplace أو استخدامه.

الانتهاكات
تشكّل سياسة الاستخدام المقبول هذه جزءًا من شروط خدمة Workplace أو أي اتفاقية أخرى قد تكون أبرمتها مع Meta تحكم استخدامك لخدمة Workplace (وتتضمن إشارة إلى سياسة الاستخدام المقبول هذه) (يشار إليها معًا باسم "الشروط والسياسات").

الإشراف على المحتوى بواسطة مسؤولي النظام
يستخدم Workplace في المقام الأول منهجًا يتمحور حول مسؤول النظام فيما يتعلق بالإشراف على المحتوى، حيث يمكن للمستخدمين الإبلاغ عن المحتوى إلى مسؤول النظام في مؤسستهم لتقييمه واتخاذ إجراء إنفاذ بشأنه وفقًا لسياسات ومعايير المؤسسة، بالإضافة إلى الشروط والسياسات. يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات عن آليات الإبلاغ التي نوفرها والتي تنطبق على Workplace من خلال الروابط التالية:

الإشراف على المحتوى بواسطة Meta
إذا قررنا أن المحتوى يتعارض مع سياسة الاستخدام المقبول، فقد نتخذ أيضًا إجراءً بشأنه.

كيف نطبق سياساتنا؟
  • التكنولوجيا التلقائية
    • تعتبر التكنولوجيا، بما في ذلك تعلّم الآلة، جزءًا من عملية مراجعة المحتوى في Workplace. وقد تعمل تقنياتنا على اتخاذ القرارات تلقائيًا في مجالات معينة يرجح بشكل كبير أن يكون المحتوى فيها مخالفًا ويمكنها اتخاذ إجراءات بشأن عناصر المحتوى الجديدة إذا كانت مطابقة أو شبيهة بعناصر محتوى مخالفة أخرى.
  • المراجعة البشرية
    • عندما يتطلب أحد عناصر المحتوى مراجعة إضافية، قد يقوم مراجع بشري بإلقاء نظرة عن كثب لتحديد الخطوات التالية فيما يتعلق بهذا المحتوى.
يجوز لشركة Meta تقييد أو إلغاء وصولك (أو وصول مؤسستك) إلى Workplace و/أو ميزات معينة و/أو أي من بياناتك أو المحتوى الخاص بك إذا اعتقدنا أن هذه البيانات أو هذا المحتوى ينتهك الشروط والسياسات أو القوانين أو اللوائح المعمول بها. ستقدم Meta لمؤسستك إشعارًا بشأن هذا الإجراء، ما لم يكن ذلك محظورًا بمقتضى القانون.
نرحب بجميع الملاحظات حول Workplace، لكن يرجى العلم أنه يجوز لنا استخدام تعليقاتك أو مقترحاتك دون أي التزام منا بذلك أو بتعويضك عنها.

تاريخ السريان: 1 مارس 2024